İşten Çıkarma

(Lay off, firing, sacking) Ekonomideki dalgalanmalara bağlı olarak işverenin gördüğü lüzum üzerine işçinin geçici veya sürekli olarak işten çıkarılması­dır. İşveren çıkardığı işçiyi bu durumu önceden bildirmek zorundadır. İşveren bu bildirimi yapmadığı takdirde işye­ri kıdemine göre değişen bir süre için ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşten çıkarma durumu tazminatlı veya tazminatsız olabilir. Tazminatlı çıkışta ödenen paraya kıdem tazminatı denir. Tazminatsız çıkışta ise işçinin olumsuz bir davranışı gerekçe gösterilmektedir.