Fazla Çalışma

(Overtime) İşçinin haftalık normal iş süresinin üstünde yaptığı çalışmadır. Fazla mesai de denen bu uygulamada işçinin saat ücreti zamlı olarak öden­mektedir. Yasada belirtilen zam oranla­rını toplu sözleşmelerle artırma imkânı da vardır. İş Yasası’nda fazla çalışmalar olağan ve olağanüstü koşullar altında yapılacak fazla çalışmalar olarak birbi­rinden ayrılmıştır.

Olağan fazla çalışmanın en büyük özel­liği işçinin isteğine bağlı olmasıdır. İş Yasası’nda işçinin bir yıldaki fazla ça­lışma süresi 270 saat olarak sınırlandı­rılmıştır. “Fazla çalışma”, yasal haftalık çalışma süresinin üstündeki çalışmayı tanımlamakta, “fazla sürelerle çalış­ma” ise sözleşmeler ile haftalık sürenin yasal sürenin altına indiği durumlarda indirilen süre ile yasal süre arasındaki farkı göstermektedir. Uzun süreli fazla çalışmalar işçi sağlığı açısından birçok sakınca doğurduğu gibi, iş kazalarının artmasına neden olmakta, işyerinde verimliliğin düşmesine yol açmaktadır. Yeni işçi almak yerine işçilerin fazla mesaiye zorlanması işsizliği yaygınlaş­tıran nedenlerden biri olmaktadır.