(Job interview) “Mülakat” da denen bu görüşme, işe alım ve yerleştirme amacıyla yapılan yüz yüze görüşmedir. Bire bir görüşme işveren vekili tarafından yapılır. Bu görüşmelerin akışı bazen önceden yapılandırılsa da genellikle sohbe
(Job orientation) İşletmelerin işe yeni başlayanların şirket kültürünü benimsemeleri, işe alışmaları ve iş ortamındaki kişileri tanımaları için uyguladıkları programı tanımlayan bir terimdir.
(Labour turnover) Bir yılda işten ayrı- lanların sayısının toplam işçi sayısına bölünmesi ile bulunur. Oranın yüksek olması işçilerin şirketteki çalışma koşullarını olumsuz olarak değerlendirdiğini gösterir. İşgücü devir oranının
(Observing for business purpose) Gözlem iş hayatı için birinci sınıf bir “araştırma” uğraşıdır. Usulünce yapıldığı takdirde gözlem, bilimsel araştırmalar ve değerli kitapların okunması kadar büyük yararlar sağlayabilir. Hayatın iç
(Business culture) Şirketin, belirli bir alanda rekabet avantajı kazanması ancak bu alanlara özgü bir altkültürün geliştirilmesi ile gerçekleşebilir. Şirket kültürünün şemsiyesi altında serpilen bu altkültürler şöyle özetlenebilir:
(Business, corporation) İnsanların ihtiyaçlarım karşılamak için para, araç gereç, malzeme, hammadde, personel gibi faktörleri bilinçli ve sistemli bir şekilde bir araya getirerek mal ve hizmet üreten iktisadi birimdir.
(Overheads) İşletme giderleri, idari bölümlerde çalışanların maaşları, reklâm ve pazarlama giderleri gibi harcamaları kapsamaktadır.
(Net working capital) İşletmenin dönen varlıklarının toplamı ile kısa vadeli borçlarının toplamı arasındaki fark işletme sermayesi olarak tanımlanır. Dönen varlıklar veya cari aktifler işletmenin belirli bir hesap dönemi içinde p
(Job rotation) İşyerinde çalışanların belirli bir program dahilinde önceden belirlenmiş bir süre için esas işi dışında bir işte çalışmasıdır. Bu uygulama işteki monotonluğu azalttığı gibi, çalışanların yeni bilgi ve beceriler elde
(Job design) Belirli bir işin veya işlevin nasıl ve hangi ortamda ve kimlerle yapılacağının tasarlanmasıdır. Başlıca iş tasarımı teknikleri, iş rotasyonu, iş zenginleştirmesi, iş genişletme ve iş basitleştirmedir. İşin ekip veya gr
(Job enrichment) Bu terim, işin temel niteliklerinin, işçilerin ve diğer çalışanların kişisel gelişimlerine katkı yapacak şekilde düzenlenmesini tanımlar. Zenginleştirilen işlerde çalışanlar daha fazla yetki ve sorumluluğa sahip
(Monitoring, follow-up) Bir ekonomide veya işletmede gelecek ile ilgili olarak hazırlanan yol haritalarının, planların ve programların uygulanması sırasında belirli aralıklarla “durum değerlendirmesi” yapılması gerekir. Bu değerle
1980: Tim Bernars-Lee’nin yazdığı “Enquire Within” programı World Wide Web’in ilk aşamasıydı.