Amaç-Yol Teorisi

(Path-goal theory) 70’li yıllarda ABD’de R.J. House ve M.G. Evans tarafından geliştirilen bu teoride liderin yönetim stili ve davranışlarının çalışanların ni­teliklerine ve iş ortamına uyumlu olarak belirlenmesi konusu işlenmiştir. Amaç çalışanların motivasyon düzeyini yük­seltmek, onları yetkilendirmek ve işten aldıkları tatmin duygusunu artırmaktır. Bu teori Vroom’un 1964’te ortaya koydu­ğu beklentiler teorisinden esinlenmiştir.