(Open systems theory) Çevresindeki hayattan işyeri duvarları ile ayrılmış bir kuruluşun çevresi ile karşılıklı etki ve tepki ilişkilerini inceleyen yönetim teorisidir. 60’lı yıllarda Frederic Emery ve E.L. Trist tarafından Avustralya’da geliştirilmiştir. Enformasyon teorisi ile sistem teorisinin temel kavramlarını işletme yönetimine uyarlayan Emery ve Trist, özellikle şirket yöneticilerinin ortamdaki değişime verdikleri tepkileri analiz etmiştir.