Prysmian Group çalışanları şirkete hissedar oldu
Prysmian Group, MEART Bölgesi’nde hayata geçirdiği yeni projesi ile çalışanlarına Prysmian hisselerini ikramiye olarak dağıttı.
Enerji ve telekomünikasyon kabloları sektöründe faaliyet gösteren Prysmian Group, hisse bazlı değişken ücretlendirme ve kar paylaşım planını sonuçlandırdı. Prysmian Group’ta çalışan bağlılığını artırmayı, aidiyet duygusunu geliştirmeyi ve çalışan performansını teşvik etmeyi amaçlayan karar doğrultusunda şirket çalışanlarına hisse bazlı ücretlendirme ve kar paylaşım planı sunuldu.
“Çalışanlarımız en değerli yatırımımız”
Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Türk Prysmian Kablo CEO’su Ülkü Özcan, “Grubumuz her zaman en değerli yatırımı olarak gördüğü çalışanlarını teşvik eden ve motivasyonlarını artıran yenilikçi yaklaşımlarla fark yaratıyor. Şimdi de hisse bazlı ücretlendirme ve kar paylaşım planı ile Türk Prysmian Kablo çalışanları Prysmian Group’un kazancına ortak olurken, çalışan aidiyet ve memnuniyetinin de artacağını düşünüyoruz.’’ diye konuştu.
Çalışanların yüzde 50’sini hissedar yapmayı hedefliyor
Prysmian Group, çalışanların yüzde 50'sinin hissedar yapılmasını hedefleyen 2030 Sosyal Hedefi doğrultusunda hisse senedi sahipliği planını hayata geçirdi. Bu kapsamda, uygun şartları taşıyan çalışanlar, primlerinin bir kısmını veya tamamını şirket hisselerine dönüştürmelerine olanak tanıyan bir plana dahil oldular. Prysmian Group, çalışanlarına ekstra fayda sağlamanın yanında şirkete duyulan aidiyet ve sahiplenme hissiyatını artırmak için “BE IN” adlı yeni bir kâr payı sistemi bonusu uyguladı. Bu vizyondan hareketle Prysmian Group çalışanlarına dağıtmak için borsadan finansal sonuçları iyileştiren değişken kısa / orta / uzun vadeli teşvik planlarında henüz yer almayan 3 milyon hisse satın almaya karar verdi. Bunun da ötesinde, Prysmian Group, çalışanların kişisel hesaplarındaki hisselerinin tamamını 12 ay tutmaları durumunda bu hisseleri iki katına çıkarma taahhüdü ile (yalnızca bir kez), bu programı çalışanları için daha fazla fırsatla hayata geçirdi.
Esnek çalışma imkanı
Ofis çalışanlarının iş-yaşam dengesini önceliklendirmek adına Mayıs 2023 itibarıyla hayata geçirilen esnek çalışma saatleri şirket bünyesinde MEART bölgesinde uygulanmaya başlandı. Buna göre gün boyunca belirlenen üç farklı alternatif saat aralığından birini seçebilecek olan Prysmian çalışanları mevcutta devam eden haftada bir gün uzaktan çalışma uygulamasından da yararlanmaya devam edecek. Bu sayede çalışanlar, hem çalışma saatlerine uyarak görevlerini yerine getiriyor hem de hafta boyunca resmi çalışma saatlerini kendi tercihlerine göre ayarlama imkanına sahip oluyorlar.
Doğum ve evlilik yardımıyla çalışanlara destek
Kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkeleri doğrultusunda çalışanlarının refahına önem veren Türk Prysmian Kablo’da çalışanlara aylık brüt ücretin yüzde 25’i tutarında doğum yardımı, aylık brüt ücret tutarında evlilik yardımı yapılıyor. Ayrıca Türk Prysmian Kablo’da işe yeni başlayan tüm beyaz yakalı çalışanlar, eş ve çocukları da dahil olmak üzere, özel sağlık sigortası haklarından yararlanabiliyor.
