Nasıl Bir İK

Çelik sektöründe insan kaynakları Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Çolakoğlu Metalurji İK ve Kurumsal İletişim Direktörü Kazım Selim Özkan. Kazım Bey ile çelik sektöründe insan kaynakları hakkında konuştuk.

Çelik sektöründe insan kaynakları

Düşünsel kökler ve İK uygulamalarına yansımaları

Düşünsel kökler ve İK uygulamalarına yansımaları Felsefenin gelişimi, insan kaynakları süreçlerine doğrudan veya dolaylı etki ederken, bu etkileşim iş dünyasının yapısal ve kültürel dönüşümünde önemli bir rol oynamaktadır.

Yeni yıl kararları neden kendini imha ediyor? Yeni yıl için verdiğimiz kararlar neden hatırlamadığımız bir süre sonra alışkanlıklarımızın derin izine takılır? Bu yıl da aynı alışkanlık derin izine düşmemek için öncelikle bu döngüyü kırmak ve yeni yıl kararlarımızı sürdürülebilir kılmak için bu sürecin neden işlemediğini anlamamız gerek. Ayın yükselenleri Ayın öne çıkan atamaları…

Dijital iş stratejileri ve E-spor mücadelesi Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Enerjisa Enerji İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı Yakup Aydilek. Yakup Bey ile insan ve kültür alanında geliştirdikleri dijital iş stratejileri ve...

Dijital iş stratejileri ve E-spor mücadelesi

Sizin şirkette kulüp var mı? Şirketlerdeki kulüp faaliyetleri pek de yeni sayılmaz. Ülkemizde ve dünyada pek çok örneği mevcut.

Sizin şirkette kulüp var mı?

Yönetici yan hakları Yöneticileri elde tutmak ve yetenekli yöneticilere ulaşmak anlamında esnek yan haklar konusunda geleneksel ve yaratıcı seçenekler neler? Ayın yükselenleri İnsan kaynaklarında öne çıkan gelişmeler...

Geleceğin iş yerlerini inşa etmek Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Great Place to Work Pazarlama Direktörü Volkan Tarsus. Volkan Bey ile gelecekteki iş yerleri hakkında konuştuk. 2030’a hazırlık için 2024 yılında yapılması gerekenler İş süreçlerinde otomasyonu ve yapay zekayı entegre etmek, verimliliği artırmak, insan hatalarını azaltmak ve iş akışlarını optimize etmek için harika bir strateji olabilir.

Bizi genç CEO’lar mı kurtaracak? Dünya üzerinde CEO’ların yaş ortalaması 57 civarında iken geçtiğimiz yıl 53’e düşmüş, ayrıca ilk kez CEO ünvânı alanların sayısı ise %50 artmış durumda. Ama bunlar şu an için genel istatistikler, bir de 30 yaşına gelmeden çok büyük şirketlerin başına getirilenler var. Ayın yükselenleri Ayın öne çıkan atamaları...

Gerçek potansiyeliniz için “Zihinsel Dönüşüm” Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Neuroacademy İstanbul Kurucusu Dr. Kıvılcım Kayabalı. Kıvılcım Hanım ile zihinsel dönüşüm hakkında konuştuk.

Gerçek potansiyeliniz için “Zihinsel Dönüşüm”

Yetenek keşfi Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Gilead Türkiye İK Direktörü Elçin Uzun. Elçin Hanım ile yetenek keşfi ile ilgili konuştuk.

Yetenek keşfi

Ayın yükselenleri İnsan kaynaklarında ayın öne çıkan atamaları... 2024 ücretleriniz belli oldu mu? Ülkemizde ücret araştırması yapan şirketler var ve bu piyasadaki önemli oyuncular yurt dışı menşeli. Ancak bu araştırma çalışmaları anket usulü ile yapıldıkları için verileri kimi zaman gerçeği...