Nasıl Bir İK
Kriz yönetiminde iç iletişimin önemi
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu. Gökçen Bey ile kriz yönetiminde iç iletişimin önemi hakkında konuştuk.
Kurumsal takdir
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Interlink CEO’su Can Taşçıoğlu. Can Bey ile Kurumsal Takdir hakkında konuştuk.
Mitsubishi Electric Akademi
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Mitsubishi Electric Türkiye İK Lideri Kaan Gürışık. Kaan Bey ile Mitsubishi Electric Türkiye Akademi hakkında konuştuk.
CEO olabilir miyim?
Başarı/Gelişim odaklı düşünme tarzı, iş dünyasında sıklıkla öne çıkan ve takdir edilen bir niteliktir. Özellikle CEO’ların, liderlik rollerini etkili bir şekilde yerine getirebilmeleri için bu tarz...
Risk sermayesi kadınlardan kaçıyor
Kadınların iş kurma potansiyeli eskisine göre çok daha yüksek olsa da kadınlar tarafından kurulan şirketler veya kadın girişimciliğinden bahsedildiğinde hala ev kadınlığına, anneliğe özgü girişimler...
ChatGPT yalan söylüyor, işsiz kalıyoruz!
ChatGPT’ye yapay zekânın bizleri işsiz bırakıp bırakmayacağını sorduğumuzda oldukça net bir cevapla karşılaşıyoruz. ChatGPT’ye göre yapay zekâ işlerimizi kolaylaştıran bir asistan olacak. Bizler de...
İşkolik tatili
Yıllar önce okul tatilinden itibaren iş yaşamında bir yavaşlama olur ve birçok kişi tatilde olurdu. Bu trend 2008 krizini takip eden yıllarda yok oldu, birçok kimse hız kesmeden çalıştı. Ekonomik...
Size rapor edemeyen ekibinizle senkronize olmanın yolları
Herkes bir konuda uzman olabilir ama herkes yaptığı işi anlatamaz veya raporlama konusunda başarısız olabilir. Öncelikle bunun nedenini bulmak gerek. Yöntem yanlışı mı, dağınık çalışma mı, yoğunluk mu? Rapor etmekte zorlandığı durumlarla başa çıkmanın yollarına 8 adımda ulaşabilirsiniz.
TikTok intikamları – Yeni jenerasyon boşanma
Eskiden iş yerindeki arkadaşlarla paylaşılan absürt durumlar, şirketteki bazı toksik uygulamalar ve insanlar kolayca açığa çıkabiliyor ve İnsan Kaynakları ve işveren üzerinde yükümlülükler getiriyor. Bir yandan toksik insanlar, haksız uygulamaların ortaya çıkmasına neden olabiliyorlar. Ancak madalyonun diğer tarafında, işverenler açısından oldukça büyük suistimale açık bir durum ortaya çıkıyor.
İnsan kaynaklarında zamanlama
Doğru zamanlama neredeyse liyakat kadar önemli bir konu, belki de bir şans. Herhangi bir göreve, makama en layık kişi siz olabilirsiniz ancak sadece henüz doğru zaman gelmemiş olabilir.
İnsan kaynaklarında sivil girişimler (Bordro Derneği)
İnsan Kaynakları sektörü, iş dünyasının en önemli ve dinamik alanlarından birisi. Ancak, bu alanda karşılaşılan zorluklar ve ihtiyaçlar genellikle tek bir kuruluşun veya şirketin çözebileceği kadar...
