Nasıl Bir İK
“İnsan Kaynakları Teknolojileri” yatırımcıların yeni gözdesi
Geçmişte karlı bir alan olarak düşünülmeyen İnsan Kaynakları pandemi perisinin dokunuşu ile görünür oldu. Sanki evin gözlüklü miyop kızı stilini değiştirdi de tüm taliplerin gözü üzerinde gibi bir durum var.
Ayın yükselenleri
İnsan kaynaklarında öne çıkan gelişmeler…
Bordro rakamlardan fazlasıdır
Genç adaylar için bazı mesleklerin ismi heyecan barındırıyor. Bunlardan biri İnsan Kaynakları, tabi son zamanlarda bunun birçok ismi var; İK İş Ortağı, İnsan ve Kültür Yöneticisi vb. Bir diğeri de Halkla İlişkiler. Bu mesleklerin sadece isimleri adayları motive ediyor. Daha önce olmayan ışıltılı meslekler bunlar. Bordro mu? Bordro Sümerler zamanından beri bizimle…
Kadınların terfi tehlikesi Glass Cliff / Cam uçurum
Cam tavan, kadınların ve azınlık gruplarının belirli bir seviyeye kadar yükseldikten sonra daha fazla terfi alamamalarını temsil ederken, cam uçurum bu kişilerin kriz dönemlerinde lider...
Ayın yükselenleri
İnsan kaynaklarında öne çıkan gelişmeler…
İstihdamda küresel soğuma
Nasıl Bir İK programımızın bu haftaki konuğu Datassist CEO’su Umut Özbağcı. Umut bey ile İstihdamda Küresel Soğuma hakkında konuştuk.
Şirketin atsan atılmaz, satsan satılmazları: Yetenekli ama disiplinsizler
Bir satış müdürü olduğunuzu düşünün, altınızdaki kişi inanılmaz satışlar yapıyor ama ne CRM tutuyor ne de süreci takip ediyor. Kâbus gibi bir şey… Atsan atılmaz, satsan satılmaz… Ceza versen...
Çin’in emeklilik yaşı bombası
Enflasyon ve ekonomik belirsizlikler, birçok insanı emeklilik sonrası iş hayatında kalmaya mecbur bırakırken, Çin gibi ülkeler bu durumu daha kapsamlı politikalarla çözmeye çalışıyor.
Gaslighting artık ofiste
Daha çok 2022 yıllarında Merriam-Webster, “ile duymaya başladığımız terim artık işyerlerimizde de karşılaşıyoruz. Gaslighting, bir kişinin gerçeklik algısını manipüle ederek, karşı tarafın kendi düşüncelerinden ve deneyimlerinden şüphe etmesine neden olma taktiğidir. İş dünyasında bu tür manipülasyonlar, özellikle çalışanların güvenini, motivasyonunu ve üretkenliğini olumsuz etkileyebilir.
İş için yaşlı, emeklilik için genç
Şirketlerin dillendirilmeyen ama işe alınma konusunda doğal engel olan bir yaş sınırı var, işin garip tarafı bu yaş sınırı yönetim kurulunda belirlenmiyor. İşe alım ekibinin yaş ortalaması ve yaş konusundaki subjektif algıları buradaki en önemli faktör. İşe alım ekibi çoğunlukla genç bir kadro ve kimse anneannesini ya da dedesini işe almak istemiyor.
Yılın son aylarında ekonomik ortam istihdamı destekleyebilir
Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, "Üretim, inşaat ve lojistik gibi ihtiyaç olan sektörlere yönelik eğitim planlamalarının yapılması, üniversite dışı meslek lisesi yatırımları ve lise/ön lisans-sanayi işbirlikleri, istihdamın sürdürülebilir bir anlayışla yönetilmesinde etkili olacaktır" dedi.