Kurumsal muskalar kurumunuzu korumaz

Kim yazıyor bu yazıları duvara; bilinmez… “Vizyon-Misyon-Değerler” diye başlamıyorlar mı, kanım tepeme çıkıyor. Sanki işi; şirket duvarları için grafiti üretmek olan gizli bir örgüt varmış gibi. Hangi yönetim katına çıksan, duvarda aynı şeyler; Vizyonumuz… Misyonumuz… Değerlerimiz…

Aklıma Reşat Nuri’nin Dudaktan Kalbe adlı romanı geliyor. Duvarda durduğu gibi kalpte durmadıkları kesin. Aslında duvardan kalbe daha uzun yolları olduğu aşikâr şirket grafitilerinden söz ediyorum.

Batılı “guru”lar, herkesin bir vizyonu olmalı demiş. “Geleceğin nerede şekilleneceğini öngörün” demiş. Bir de “misyon edinin” diye ilave etmiş. Bu geleceğe akışta “şirketin varlık sebebini tanımla”yı öğütlemiş.

O halde bize misyon da lazım. Yeter mi? Yetmez; “değerler”in yoksa değerin yok. O halde şirket duvarında KDV levhası gibi bir de “değerlerimiz” layihası şart oldu artık. Hadi onu da edinelim.
Şu sıra moda, “inovasyon, yönetişim, küresel ısınma” ya da her neyse, derhal bir vizyon oluşturalım. Sonra da şirket yıl sonu hedefinin, misyonumuz olmadığına uyanamadığımızdan, bir de “misyonumuz” diye levhamız oluversin.

Dürüstlük pek revaçta, müşteriye saygı da öyle... Çalışan memnuniyeti, sosyal sorumluluk gibi hikmetli lafları da alt alta yazdık mı, kurumsal muskamızı artık duvara asabilir miyiz?
Asarız tabii; kim tutar bizi… Asarız da biz dâhil kimseye faydası olmaz. Duvarlarınızı, inanmadığınız ve uygulamayacağınız sözlerle kirletmeyin...

“VİZYON MİSYON DEĞERLER” MFÖ GİBİ BİR ŞEY GALİBA…

Üçü bir arada kullanılınca kurumsallaşmaya iyi geldiğini filan sanıyoruz. Oysa bırakın çalışanları, yöneticiler dahi vizyon nedir cümlesini aklında tutamıyor. Sizce neden? Bunlara inanmadığımız için olabilir mi?

Acaba; bu “vizyon-misyon-değerler” muskasını yazmak için harcadığımız dikkat kadar, bu yazılanları “duvardan kalbe” almak için rikkate harcasak, daha iyi olmaz mı? Dikkat aklın odağı ise, rikkat de kalbin odaklanmasıdır zira.