İTO Başkanı Avgadiç: İlave istihdamın önündeki katı engeller kalkmalı
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, 12 maddelik talep ve öneri listesi yayımlayarak, iş dünyasının hükümetten beklentilerini açıkladı. İş Kanunu’nun “ekonomi dostu” olarak güncellenmesinin iş dünyasının temel önceliklerinden biri olduğu kaydedilen açıklamada, emekli aylık bağlanma sistemi, yabancı istihdamı, tazminat davaları zaman aşımı süreleri, istihdam teşvik ve desteklerinin geri alınmaması gibi başlıklar bulunuyor.
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, aralarında emekli aylık bağlanma sistemi, yabancı istihdamı, tazminat davaları zaman aşımı süreleri gibi başlıkların bulunduğu iş dünyasının talep ve beklentilerini açıkladı.
Avdagiç, İTO’nun Türk çalışma hayatının odağında bir meslek örgütü olduğunu vurgulayarak, en büyük işveren temsilcisi olduklarını belirtti.Avdagiç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın konuk olduğu İTO Eylül ayı meclis toplantısında, talep ve beklentilerini dile getirdi.
İş dünyasının talep ve beklentilerini 12 maddede özetleyen Avdagiç, İş Kanunu’nun “ekonomi dostu” olarak güncellenmesinin iş dünyasının temel önceliklerinden biri olduğunu kaydetti.
“Kısa çalışma ödeneğinin ekonomik şartlardan dolayı istihdamını koruması gereken firmalar için etkin olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşımın beklentisi içindeyiz” ifadelerini kullanan Avdagiç, Gelir Vergisi ve SGK priminden muaf tutulan yemek bedeli istisnasının, güncel koşullara göre revize edilmesi ve günlük asgari ücretin yüzde 50’sinin altına düşmemesinin yararlı olacağını aktardı.
İTO BAŞKANI ŞEKİB AVDAGİÇ’İN DUYURDUĞU 12 TALEP VE BEKLENTİ
1- İş Kanunu’nun ‘ekonomi dostu’ olacak şekilde güncellenmesi, iş dünyasının temel önceliklerinden biri. Ülkemizde kıdem tazminatı, işsizlik sigortası, işe iade tazminatı, sendikal tazminat gibi iş hayatına ilişkin pek çok katı düzenleme, işverenin ilave istihdama yönelmesini zorlaştırıyor. İşveren ve işçiyi hukuki olarak karşı karşıya getiren düzenlemelerin gözden geçirilmesi fayda getirecektir.
2- Kısa çalışma ödeneğinin ekonomik şartlardan dolayı istihdamını koruması gereken firmalar için etkin olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşımın beklentisi içindeyiz.
3- Gelir vergisi dilimleri ve SGK üst limiti gözden geçirilmeli. Gelir vergisi ve SGK priminden muaf tutulan yemek bedeli istisnasının, güncel koşullara göre revize edilmesi ve günlük asgari ücretin yüzde 50’sinin altına düşmemesi yarar getirecektir.
4- İş mahkemelerinde açılan alacak ve tazminat davalarına ilişkin zamanaşımı sürelerinin 1 yıl ile sınırlandırılması önem taşıyor.
5- İşverenden kaynaklanmayan herhangi bir sebeple sigortalının işten ayrılması gibi istisnai hallerde, sağlanan istihdam teşvik ve desteklerinin geri alınmaması iş dünyasının beklentileri arasında.
6- Olağan iş akışının bozulmaması için rutin sosyal güvenlik denetimlerinin istisnai durumlar dışında randevulu yapılması yararlı olacaktır.
7- Yabancıların istihdamında, çalışma ve izinlerinde ‘bir yabancı için 5 Türk işçi istihdamı’ gibi kriterlerin kolaylaştırılması, iş dünyasının önemli beklentileri arasındadır.
8- Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların, diğer sigortalılara kıyasla yaşlılık aylığına hak kazanmak için gereken prim ödeme gün sayısındaki farklılıkların giderilmesi bir diğer beklenti.
9- 2025 yılı ile birlikte emekli aylıklarında yüzde 34’e varan bir kayba sebebiyet vereceği öngörülen aylık bağlanma sisteminin söz konusu mağduriyeti giderecek şekilde revize edilmesi, istihdam piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin önüne geçecektir.
10- Haftada bir gün okulda eğitim, dört gün iş yerlerinde çalışmaya imkan veren Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine ağırlık verilmeli.
11- İşbaşı Eğitim Programı’nda ödenen cep harçlığı tutarının daha yüksek düzeylerde belirlenmesi teşvik edici bir rol üstlenebilir.
12- Freelance yani bağımsız çalışanların kayıtlı çalışmasının sağlanması ve sosyal güvenlik haklarından yararlanma olanaklarının kolaylaştırılması önem arz etmektedir.
