Türkiye; istihdamı arttırmak zorunda olan bir ülke… Her yıl en az 600 bin yeni iş pozisyonu üretmeliyiz ki genç ve dinamik nüfusumuzun istihdama katılımı sürgit olsun, işsizlik makul seviyede kalabilsin.
Dün açıklanan veriler gösteriyor ki işsizlik azalmıyor, %13-14 bandında direniyor. Belli ki yatırımlar başlayıp yeni pozisyonlar açılmadıkça bu sorun daha çok başımızı ağrıtacak. Moral bozmamak için ister mevsiminden arındır ister iş aramayanı sayma; durum değişmiyor. Bize yatırım gerek…
Ben bugün işsizliğin “iş arama” boyutuna dair başka bir sıkıntıya değineceğim: İş yerinize eleman ararken abartmayın…
İşini doğru dürüst yapan insan kaynakları ve kariyer şirketlerini özenle ayrı tutarak soruyorum; eleman alırken talep edilen nitelikleri abartanların gerçek niyeti nedir?
İş ilanları üzerinden itibar açlığı giderilir mi? İngilizce bilmiyor musun? Gerekmediği halde ‘ileri derecede’ istersiniz. Pozisyon ambar sayımı olsa dahi… Sebep? “Herkes bilenini arıyor, biz de yazalım dedik.”
Bir ilan dolanıp durmuştu internette; “Eczanede çalışacak, 15-16 yaşlarında, tercihan bayan, 4 yıllık kimya, biyoloji veya sağlık bölümünden mezun eleman alınacaktır; Müracaat; … Eczanesi”
Bu nedir?
Siz gelin, zaten umudu törpülenmiş işsize kulak verin; “zaten işim yok bir de siz abartmayın.”
Yeni mezun giremez
Nitelikli işsizlikteki rekor yetmezmiş gibi yeni mezunlara iş ilanı üzerinden uygulanan bir zulüm var; “en az 5 yıl iş tecrübesi…”
İyi de ilk işvereni sen olmazsan o tecrübeyi nasıl edinecek?
Yazıktır, günahtır.
Kanaatim şudur; böylesi sapkın iş ilanlarını eleman arayanlardan ziyade itibar açlığı çekenler veriyor.