Yargıtay'dan fazla mesai hakkında emsal karar: İşçi ve işverenler dikkat! Uzman isim açıkladı

4857 sayılı İş Kanunu sistematiği incelendiğinde sadece fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçiye boş zaman (serbest zaman) kullandırılması anılan kanunda öngörülen kurallara uyulması halinde mümkün bulunmaktadır. Buna karşın günlük hayatta çok sayıda işverenin sadece fazla çalışma halinde değil. Hafta tatili, ulusal ve genel tatil günlerinde bile ücret ödenmesi yerine yaygın olarak boş zaman kullandırması söz konusu olmaktadır.