Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiriyor: Arabulucuda tazminat sorununa dikkat çeken çözüm

ÜÇÜNCÜ ÖRNEK: REKABET YASAĞI KALKTI, TAZMİNATTA İNDİRİME GİDİLDİ

Üçüncü arabuluculuk örneğinde ise çalışanın daha önce imza ettiği iş sözleşmesine göre rekabet yasağı hükmüne tabiydi. İşten ayrılma aşamasında, çalışan ve işveren arasında özlük hakları konusunda da bir anlaşma zorluğu yaşanıyordu. Çalışan 300 bin TL kıdem tazminatı istiyordu. Çalışan, “Benim rekabet yasağımı kaldırın, başka bir firmada çalışmak istiyorum. Rekabet yasağını kaldırırsanız ben tazminatımda indirim yapabilirim” dedi. Taraflar bu şekilde anlaşma sağladılar ve çalışanın rekabet yasağı kuralına takılan yeni bir iş yerinde çalışma isteğinin mevcut işveren tarafından kabulü sağlandı. Çalışan tazminatında indirime giderek 180 bin TL’ye razı oldu. İşveren de tazminattan bir miktar indirim sağlamış oldu. Bununla birlikte çalışan rekabet yasağı kısıtlamasından arındı.