Kullanılmayan izin parasında 5 yıl detayı: Sakın kaçırmayın
İşveren, işçinin yıllık izin kullandığını ispatlamak zorundadır. Kullanılmayan yıllık iznin parası işçi çalışırken ödenmez. İşçi her ne sebeple olursa olsun işten ayrıldığında kullanılmayan izin ücretini alır. Ancak burada önemli olan beş yıllık zaman aşımı süresi... Beş yıllık süre kaçırılmamalı. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, yıllık izinle ilgili merak edilenleri yazdı.
"İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı Anayasa ile güvence altına alınan temel haklardandır. İşçi, İş Kanunu’nda öngörülen sürelerdeki yıllık izin hakkından feragat edemez. Bu konuda suistimalleri önlemek için işçiye çalışmaya devam ederken kullanılmayan yıllık izinler için para ödenemez.