Kısa Çalışma Ödeneği'nde neler değişti? Nafaka ile sınırlıydı, haczin kapsamı genişledi

KISA ÇALIŞMA SÜRESİ SIFIR OLAMAYACAK

Kısa çalışma uygulamasına tabi tutulacak işçi için kısa çalışma dönemi, işçinin işten ayrılması, aynı işverene ait diğer işyerine nakli veya iş sözleşmesinin (askerlik, doğum gibi sebeplerle) askıya alınması durumları hariç dört haftadan az olamayacak. İşçi açısından dört haftalık süre şartında istisnai haller kapsamında esneklik sağlandı.