Kimler işe iade davası açabilir? 30 işçi detayı...

İş Kanunu’nda, işverenin iş akdini feshinde geçerli sebep oluşturmayan hususlar şöyle sıralanmıştır:

– İşçinin sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılması,

– İşyeri sendika temsilciliği yapması,

– Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurması,

– Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler,

– Doğum öncesi ve sonrası dönemde kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemesi.

Sayılan bu durumlar geçerli fesih sebebi olarak kabul edilmez.