EYT'li olup da çalışmaya devam edenler dikkat: Feragat eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Yine normal koşullarda işveren işten çıkartırsa emeklilik öncesi ve sonrası dönemin kıdem tazminatını da son ücret üzerinden ödemek zorunda. Ancak sözleşmenizde emeklilik sonrası dönem için kıdem tazminatı almayacağınıza dair bir taahhütte bulunduysanız tazminat hakkınızı kaybedersiniz. Kıdem tazminatı hakkından feragatin hata, hile, ikrah sebebiyle geçersiz olduğu yönünde dava açıp kazanırsanız ancak o zaman kıdem tazminatı alabilirsiniz.