Çoğu çalışan bilmiyor, prim ve çalışılan süre etkiliyor! İstifa ile kıdem tazminatı almanın 5 yolu
Milyonlarca çalışanın en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı sigortalılar açısından kritik detaylar barındırıyor. Çalışılan süre, ödenen prim miktarı ve işe giriş tarihi istifa halinde bile kıdem tazminatı alma hakkını sağlıyor. Çoğu çalışan işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor. Peki, İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? İşte istifa ile tazminat elde etmenin 5 yolu
Kıdem tazminatı sigortalı çalışanlar için yıllarca çalışmanın karşılığı olarak bir güvence sunuyor. Uzun yıllar aynı iş yerinde çalışıp, kıdem tazminatından vazgeçmek istemeyenler kimi zaman ya çalışmaya devam ederler ya da tazminatlarını yakıp işten ayrılmayı tercih ederler. Ancak çalışılan süre, ödenen prim miktarı ve işe giriş tarihi istifa halinde bile kıdem tazminatı alma hakkını tanıyor.